Chcąc przygotować aneks do umowy o pracę, trzeba wiedzieć, jakie zmiany można za jego pomocą wprowadzić w życie, a co w jego ramach nie jest dopuszczalne. Nie wolno także zapomnieć o podstawowych danych, które muszą się w nim znaleźć. Są to m.in.: data i miejsce podpisania aneksu; tytuł (aneks do umowy o pracę); Warto na końcu aneksu dodać aneks do umowy to dokument, który wprowadza pewne zmiany do już zawartej umowy, tym sposobem, jeżeli umowa o pracę została podpisana na czas nieokreślony z wynagrodzeniem minimalnym podstawowym w konkretnym roku, określonym kwotowo, to aneks do umowy o pracę nazywany jest również porozumieniem zmieniającym. Aneks może także dodać konkretną treść do umowy o pracę. Należy wtedy umieścić zapis, który może brzmieć np. „strony w drodze porozumienia postanawiają dodać do umowy, której dotyczy powyższy aneks paragraf 8 o następującej treści:…”. Aneks do umowy o pracę – czego nie może zmienić jak napisać rezygnację ze stanowiska; wzór podania rezygnacji ze stanowiska; wzór rezygnacji ze stanowiska. Podobne wzory pism: Wypowiedzenie zmieniające – wzór pisma PDF + DOC; Aneks do umowy o pracę z datą wsteczną – wzór; Aneks do umowy o pracę na czas nieokreślony – wzór; Aneks do umowy o pracę zmiana wynagrodzenia – wzór Wzór morale o aneks do umowy pomaga przygotować pismo, w którym wnioskodawca ujmie wszystkie niezbędne informacje, następnie należy określić strony wpisując załącznik do umowy o pracę — zmiana wynagrodzenia również przy podwyżce lub innej zmianie wynagrodzenia, wystarczy przygotować aneks do umowy o aneks do umowy zezwala na Podpisanie aneksu do umowy o pracę jest decyzją, którą pracownik podejmuje dobrowolnie. Jednak w przypadku gdy pracownik otrzymuje aneks, który jest dla niego niekorzystny lub w jakiś sposób narusza jego prawa, ma prawo odmówić podpisania. Istnieje wiele sytuacji, w których pracownik może uznać, że odmowa podpisania aneksu jest zf8Qe. Nauczycielka jest w zespole szkół zatrudniona na czas nieokreślony od 3 lat jako wychowawca świetlicy. Od 1 września 2010 r. ma być zatrudniona jako pedagog szkolny - zmiana stanowiska ponieważ poprzednia pedagog o odpowiedź, jak przeprowadzić zmianę stanowiska?Czy zrobić to aneksem do umowy?Proszę o wzór aneksu do umowy zmieniającej stanowisko. Jest to nauczycielka kontraktowa zatrudniona na czas nieokreślony. Zmiana stanowiska pracy nauczyciela możliwa jest przez zawarcie porozumienia stron. Zgodnie z art. 14 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) - dalej KN, umowa o pracę nauczyciela powinna w szczególności określać:1) stanowisko i miejsce pracy,2) termin rozpoczęcia pracy,3) wynagrodzenie lub zasady jego zmiany ww. warunków pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę może dojść wyłącznie w przypadkach wyszczególnionych w KN a jeśli nie zostało to uregulowane w przepisach KN – zgodnie z ustawą z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej (art. 91c ust. 1 KN). Zmiana warunków pracy określonych w umowie jest możliwa wyłącznie przez:a) zawarcie porozumienia stron (potocznie zwane aneksem) lubb) wypowiedzenie zmieniające (art. 42 określonych zajęć nauczycielowi (zmiana stanowiska) wymaga zatem zmiany jego umowy o pracę w zakresie tego warunku. Należy pamiętać, iż przydział innych zajęć nauczycielowi nie może powodować obniżenia jego pensum (np. z pełnego na niepełny wymiar czasu pracy), bowiem w takim przypadku zastosowanie znajdują odpowiednie przepisy KN (art. 20 KN). Zmiana stanowiska pracy w drodze porozumienia zmieniającego jest najszybszym i najprostszym sposobem zmiany treści umowy o pracę. Porozumienie można stosować bez względu na rodzaj zawartej między stronami umowy. Porozumienie zmieniające powinno zostać zawarte na piśmie (art. 29 § 4 Kodeks pracy nie zastrzega jednak zachowania tej formy pod rygorem nieważności, co oznacza, iż także ustne porozumienie w zakresie zmiany stanowiska pracy będzie stron może przybrać następującą formę:............................ .........................(pieczęć szkoły/placówki) (miejscowość i data)POROZUMIENIE STRONzawarte w dniu ............................. r.,pomiędzy Szkołą .................................................... reprezentowaną przez ..................................................................................................................................................a Panem/Panią ....................................... zamieszkałym/łą w ......................................................................................Strony umowy o pracę zawartej w dniu........................................zgodnie oświadczają:§ 1a) dotychczasowe stanowisko ........................................b) nowe stanowisko ...................................................§ 2Zmiany, o których mowa w § 1, zaczną obowiązywać od dnia ..................... ..............§ 3Pozostałe warunki umowy pozostają bez zmian.§ 4Porozumienie niniejsze zostało sporządzone w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach po jednym dla każdej ze stron..................................................... ............................................................(podpis nauczyciela) (podpis i pieczątka dyrektora szkoły)Agnieszka Kosiarz Nie znalazłeś satysfakcjonujących wyników wyszukiwania frazy aneks do umowy zmiana stanowiska gotowy wzór? Zadaj pytanie na forum o aneks do umowy zmiana stanowiska gotowy wzór lub spróbuj zawęzić swoje zapytanie. Zobacz również podobne wyniki wyszukiwania do zapytania aneks do umowy zmiana stanowiska gotowy wzór Aneks do umowy o pracę to po prostu umowa pomiędzy pracownikiem, a pracodawcą. Jeśli jakieś warunki mają ulec niewielkiej zmianie nie ma potrzeby sporządzania nowej umowy. W tym celu wykorzystywany jest tzw. aneks, który pozwala na zmiany warunków zatrudnienia na podstawie porozumienia między stronami umowy głównej. Aneks wymaga dwustronnego zatwierdzenia warunków w nim wskazanych. Musi go zatem zaakceptować zarówno pracownik, jak i pracodawca. Aneks jest obustronnym oświadczeniem woli. Powinien zostać sporządzony w formie pisemnej i opatrzony podpisami dwóch stron. Elementy aneksu do umowy o pracę. Elementy, które powinien zawierać aneks to: data i miejsce zawarcia aneksu, oznaczenie rodzaju dokumentu, a np. "Aneks do umowy o pracę z dnia …", wskazanie stron umowy (pracownik i pracodawca), wskazanie umowy, której dotyczy aneks oraz daty, od której obowiązuje, dokładny opis modyfikowanych elementów oraz wprowadzanych w ich miejsce zmian, wskazanie, że pozostałe z warunków nie ulegają zmianie, podpisy oraz pieczątki stron. Mając na uwadze fakt, iż umowa o pracę powinna zostać sporządzona w formie pisemnej, aneks do umowy również powinien zostać przygotowany z zastosowaniem tej formy, w dwóch egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron. W chwili zaaprobowania aneksu przez pracownika i pracodawcę (a więc złożenia na nim podpisu) staje się on nieodłączną częścią umowy o pracę. W jakich okolicznościach sporządzamy aneks do umowy o pracę? Bardzo często zdarza się, że w trakcie trwania umowy, niektóre jej warunki z różnych przyczyn musza ulec zmianie. Zmiana warunków zatrudnienia w drodze porozumienia stron może mieć miejsce w każdym czasie. Jedynym niezbędnym warunkiem jest w tej sytuacji zgoda pracownika i pracodawcy na modyfikację warunków umowy o pracę. Z propozycją zmian może wystąpić zarówno pracodawca, jak i pracownik. Zmiany jakich możemy dokonywać za pomocą pisemnego aneksu do umowy Zmiana warunków pierwotnej umowy poprzez podpisanie przez strony aneksu, może zostać dokonana bezterminowo bądź na czas określony w aneksie. Za pomocą aneksu do umowy można zmodyfikować np.: wysokość wynagrodzenia, wysokość etatu, stanowisko pracy. Co ważne, pracownik nie musi się zgodzić na proponowaną zmianę warunków pracy. Jakich zmian nie można dokonać za pomocą aneksu do umowy? Jak wynika z Kodeksu Pracy - nie wszystko można zmieniać drogą aneksu. I tak, w formie pisemnego aneksu do umowy o pracę, nie można np.: nałożyć na pracownika dodatkowych obowiązków, których nie przewidują przepisy prawa pracy, wycofać pracownikowi prawa do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach. Mając na uwadze powyższe, zmiana warunków umowy o pracę na mocy porozumienia stron to forma zmiany umowy o pracę, która umożliwia modyfikację wielu postanowień umowy zasadniczej, jednak nie wszystkich. Aneksu nie należy utożsamiać z tzw. wypowiedzeniem zmieniającym, które regulowane jest dokładnie przepisami kodeksu pracy. Wypowiedzenie zmieniające może być dokonane tylko przez pracodawcę. Przyjmuje się, że wypowiedzenia zmieniającego wymaga się gdy chodzi o istotną zmianę. Wzór aneksu do umowy o pracę Pobierz wzór: Aneks do umowy o pracę wzór - PDF Aneks do umowy o pracę wzór - DOC Rodzaje umów o pracę i wymiar czasu Podpisanie umowy o pracę to dokonanie pewnych wiążących ustaleń między zainteresowanymi stronami. Każda ich zmiana wymaga podpisania stosownego dokumentu, czyli właśnie aneksu. Co warto wiedzieć o stosowaniu aneksu do umowy o pracę? Spis treści Co musi znaleźć się w umowie?Kiedy aneks do umowy?Aneks do umowy - wzórNiekorzystny aneks do umowy o pracęAneks do umowy o pracę – zmiana wynagrodzeniaAneks do umowy o pracę – zmiana stanowiskaKolejny aneks do umowy o pracęAneks do aneksuCzym jest angaż?Umowa o angaż - wzórAneks do umowy – czego nie można zmienić?Uzupełnienie umowy o pracę Pracodawca i pracownik, którzy podpisują umowę o pracę, muszą zadbać o to, aby ustalić konkretne warunki pracy. Ewentualne zmiany do tych ustaleń są możliwe na podstawie oświadczenia woli jednej ze stron. Najczęściej zmianie ulegają najistotniejsze elementy umowy, w tym np. wysokość wynagrodzenia pracownika. Zmiany mogą zostać dokonane za pomocą wypowiedzenia zmieniającego lub w trybie porozumienia, które będzie zapisane właśnie w formie aneksu. Stanowi on pisemne potwierdzenie wszelkich modyfikacji. Co musi znaleźć się w umowie? Umowy o pracę często są długoterminowe, przez co znacznie rozciągają się w czasie. Może więc pojawić się konieczność zmiany treści umowy. Nie trzeba jednak wtedy zrywać jej i sporządzać nowej – wystarczy aneks do umowy o pracę. Aby wskazać, czego powinien dotyczyć aneks, należy odnieść się do podstawowych elementów, które znaleźć muszą się na każdej umowie o pracę. Ustawodawca bowiem wskazał, jakie składniki dokumentu podpisywanego przez zainteresowane strony są konieczne. Mowa tu o tym, że każda umowa o pracę musi określać strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, a w szczególności: rodzaj pracy, miejsce świadczenia pracy przez pracownika, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia pracy. Skoro wyżej wymienione składniki są kluczowe dla każdej umowy o pracę, sporządzenie aneksu będzie konieczne zawsze przy ich zmianie. Dotyczy to jednak tylko takiej sytuacji, gdy obie strony zgadzają się na zmianę treści umowy. W przeciwnym razie pracodawca będzie zobowiązany przygotować porozumienie zmieniające i wręczyć je pracownikowi. Kiedy aneks do umowy? Zgodnie z przepisami, aneks do umowy o pracę musi zostać sporządzony w taki sam sposób, w jaki określono to w zmienianej umowie. Jeśli więc umowa została zawarta pisemnie, aneks musi również zostać sporządzony jako dokument pisemny. Są także przypadki, gdy umowa była podpisana notarialnie. Wtedy również należy wiedzieć, że trzeba w takiej sytuacji podpisać aneks do umowy w sposób notarialny. Aneks do umowy w większości przypadków powinien więc zostać przygotowany w formie pisemnej. Choć kwestia ta nie jest stricte uregulowana w Kodeksie pracy, w orzecznictwie przyjęto, że postępować należy analogicznie, jak przy przygotowywaniu umów o pracę. Aneks powinien przy tym zawierać pewne elementy, czyli: datę i miejsce zawarcia porozumienia, oznaczenie dokumentu, oznaczenie umowy, do której jest on sporządzany, wskazanie stron porozumienia (pracownik i pracodawca), oznaczenie zmienianego punktu umowy i wskazanie daty wejścia w życie dokonanych ustaleń. Bardzo ważne jest też zastrzeżenie, że pozostałe warunki umowy nie ulegają zmianie. Aneks traktowany jest jak oświadczenie woli obu stron, zgodnych ze sobą, dlatego cała procedura wprowadzenia zmian do postanowień umowy o pracę wymaga złożenia podpisów przez obie strony na dokumencie. Warto wiedzieć! Aneks można wprowadzić zmiany do umowy o pracę w każdym czasie, w tym: w trakcie zwolnienia lekarskiego, nieobecności w pracy czy urlopu. Dotyczy także wszystkich pracowników, nawet z tzw. chronionych grup, czyli kobiet w ciąży, osób starszych, itp. Aneks do umowy - wzór Jak napisać aneks do umowy? Tak jak wspomniano wyżej - aneks do umowy powinien być sporządzony w takiej formie jak sama umowa. Najczęściej będzie to forma pisemna, czasem nawet wymagająca wizyty u notariusza. Aby aneks nabrał "mocy" powinien zawierać kilka niezbędnych elementów: Co powinien zawierać aneks do umowy o pracę? data i miejsce zawarcia aneksu, nazwę dokumentu — np. „Aneks do umowy o pracę”, wskazanie stron aneksu (takie same jak strony umowy) odwołanie do umowy, której aneks dotyczy — może to być zarówno numer umowy, jak i data jej zawarcia, wskazanie punktów umowy, które będą zmieniane, wskazanie nowowprowadzanych postanowień, informacje odnośnie dalszego obowiązywania pozostałych elementów umowy o pracę, zaznaczenie od kiedy zaczynają obowiązywać nowe postanowienia, podpisy obu stron. W aneksie należy również wskazać datę z którą wchodzą w życie nowe postanowienia. Jeśli taka data nie zostanie określona, wówczas za moment obowiązywania zmian wprowadzanych aneksem uznaje się datę jego podpisania. Poniżej można pobrać uniwersalny wzór aneksu do umowy, ktory można dostosować do swoich indywidualnych potrzeb. Wzór aneksu do umowy o pracę Niekorzystny aneks do umowy o pracę Zazwyczaj aneks do umowy wiąże się z awansem, zmianą stanowiska czy podwyżką podstawowego wynagrodzenia, lub ustaleniem warunków premiowania. Niekiedy jednak z inicjatywy pracodawcy pracownik otrzymuje do podpisu niekorzystny aneks do umowy, czyli tzw. porozumienie zmieniające. Zwykle chodzi o zmianę warunków pracy lub płacy na gorsze z perspektywy pracownika. W zależności od tego, czy zmiany wynikają z chwilowego pogorszenia kondycji firmy, czy będą mieć charakter stały pracownik staje przed decyzją czy przyjąć taki aneks czy nie. Dobra komunikacja z przełożonym jest tutaj niewątpliwie kluczowa. Pracownik który nie przyjmie, czyli nie podpisze niekorzystnego aneksu do umowy o pracę musi liczyć się z tym, że jego umowa o pracę zostanie rozwiązana z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Pamiętaj! Aby odrzucić postanowienia porozumienia zmieniającego należy przygotować taką odmowę na piśmie i dostarczyć pracodawcy we wskazanym w porozumieniu terminie. W przeciwnym wypadku, pracodawca może uznać Twoją milczącą zgodę na zaproponowane warunki. Aneks do umowy o pracę – zmiana wynagrodzenia Wynagrodzenie jest chyba jedną z najbardziej zmiennych kwestii, jeśli chodzi o umowy o pracę. Nic dziwnego więc, że najczęściej pracodawcy ze swoimi podwładnymi podpisują aneksy, w których mowa jest o zmianie wysokości wynagrodzenia. Jak wskazano powyżej, aneks stosuje się wówczas, gdy strony uzgodnią wspólnie warunki i zdecydują się na jego podpisanie. Warto doprecyzować przy tym, że aneks stosuje się zarówno, zmniejszając wysokość wynagrodzenia, jak i zwiększając. Oznacza to, że strony mają dowolność w kształtowaniu wysokości pensji pracownika na każdym etapie jego zatrudnienia, wyłączając wynagrodzenie minimalne. Należy pamiętać, iż kwota wynagrodzenia nie może być niższa niż kwota wynagrodzenia minimalnego, określona w odrębnych przepisach. Aneks do umowy - zmiana wynagrodzenia Co jednak w przypadku umów o pracę, przewidujących właśnie dokładnie minimalną płacę, gdy ta może się zmienić w danym roku? Czy wtedy konieczne jest sporządzenie aneksu do umowy o pracę w sprawie zmiany wynagrodzenia? Zazwyczaj postępowanie określone jest już w umowie. Jeżeli wynagrodzenie jest określone jako konkretna kwota, wówczas, gdy nastąpi zmiana wysokości płacy minimalnej, pracodawca jest zobowiązany przygotować aneks zmieniający kwotę wynagrodzenia. Niekiedy zamiast aneksu zastosowanie znajduje porozumienie zmieniające. Dokument taki pracodawca wystawia za zgodą pracownika, gdy strony decydują się wprowadzić istotne zmiany dotyczące warunków pracy i płacy lub rodzaju umowy o pracę. Więcej o tym w poniższym materiale wideo: Jeśli jednak w umowie występuje zapis, który opisuje wynagrodzenie pracownika słownie jako „płacę w wysokości minimalnego wynagrodzenia”, bez podania konkretnej kwoty – wtedy pracodawca musi jedynie poinformować swojego pracownika o zmianie jego wynagrodzenia. Nie musi sporządzać osobnego aneksu. Najczęściej jednak do takiej sytuacji dochodzi wtedy, gdy podwładny awansuje. Z tego najczęściej wynika potrzeba sporządzenia i podpisania takiego aneksu. Aneks do umowy o pracę – zmiana stanowiska Tak jak w omówionym wyżej przypadku aneksu do umowy o pracę o zmianę wynagrodzenia, w podobny sposób przebiega sporządzenie i składanie aneksu o zmianie stanowiska pracownika. Zmiana stanowiska pracy w drodze porozumienia jest najprostszym i najszybszym sposobem zmiany umowy o pracę. Aneks można sporządzić i zastosować bez względu na rodzaj umowy. Porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy Tak jak zostało wspomniane wcześniej, porozumienie zmieniające powinno zostać zawarte na piśmie. Kodeks pracy nie zastrzega jednak tej formy pod rygorem nieważności, więc w ostateczności ustne porozumienie w sprawie zmiany stanowiska pracy będzie ważne. Porozumienie pisemne jest jednak niewątpliwie bezpieczniejszym i rozsądniejszym rozwiązaniem. Co musi zawierać aneks do umowy o pracę związany ze zmianą stanowiska? W takim aneksie należy wskazać i opisać wszystkie elementy dotychczasowego stosunku pracy i wykonywanego stanowiska, a także wskazać, które z nich ulegają zmianie. Obowiązkowo należy podać także datę, z którą zmiany wchodzą w życie. W przypadku podpisania aneksu do umowy o pracę o zmianę stanowiska nie ma potrzeby wydawania świadectwa pracy, gdyż umowa nie zostaje zerwana, a jest jedynie zmieniona. Obie strony muszą wyrazić zgodę na proponowane zmiany i złożyć podpisy na dokumencie. Kolejny aneks do umowy o pracę Może się zdarzyć, że w ciągu naszego zatrudnienia pracodawca zaproponuje nam więcej niż jeden aneks do umowy. Jest to dopuszczalne i nie należy się tego obawiać. Należy pamiętać, że formalnie warunki określone w aneksie zostają zawarte na czas nieokreślony. Oznacza to, że może je zmienić tylko kolejny aneks lub nowa umowa o pracę. Aneks każdorazowo - niezależnie czy pierwszy czy kolejny odnosi się wyłącznie do umowy. Aneks do aneksu Niektóre osoby zastanawiają się, co dzieje się momencie, gdy zaistnieje potrzeba stworzenia kolejnego aneksu do umowy. Czy należy aneksować również poprzedni aneks? Odpowiedź jest jednoznaczna i nie pozostawa pola do spekulacji. Każdą umowę możemy aneksować wielokrotnie, jednak wyłącznie umowę, ponieważ to ona jest dokumentem głównym, do którego treści podstawowej się odnosimy. Brzmienie ostatniego aneksu jest brane pod uwagę jako aktualnie obowiązujące. Nie należy tworzyć aneksów do aneksów. Czym jest angaż? W potocznym rozumieniu - angaż jest po prostu umową o pracę/kontraktem. Używa się tego określenia najcześciej w kontekście zawodów artystycznych, np. zwodu aktora. Mówi się wówczas o tym, że dany aktor "otrzymał angaż do filmu". To jedynak nie jedyne zastosowanie i znaczenie tego pojęcia. Umowa o angaż może towarzyszyć standardowej umowie o pracę. Zwykle umowa o angaż dotyczy obowiązków wykonywanych na zastępstwo za nieobecnego pracownika lub przydzielenia nowych obowiązków w innym dziale. Można więc odnieść wrażenie, że w takim przypadku angaż jest rodzajem aneksu do umowy, jednak z formalnego punktu widzenia tak nie jest. Warunki pracy należy precyzyjnie określić w umowie o angaż, ponieważ tak jak w przypadku umów o pracę, również umowy o angaż można zmieniać jedynie za pomocą aneksów lub porozumień zmieniających. Zmiana angażu na inny, czy jakakolwiek korekta dotycząca warunków angażu wymaga formy pisemnej i zachowania wszelkich procedur jak w przypadku umowy o pracę. Umowa o angaż - wzór Umowa o angaż powinna przyjąć formę pisemną i zawierać wszelkie informacje, które zwyczajowo umieszcza się w podobnych dokumentach, czyli: miejscowość, datę, pieczęć pracodawcy, dane pracownika, data powierzenia nowych obowiązków, stanowisko, dział, stawkę wynagrodzenia, podpisy stron. Poniżej umieszczamy przykładowy wzór umowy o angaż, który można dostosować do swoich indywidualnych potrzeb. Aneks do umowy – czego nie można zmienić? Aneks do umowy o pracę nie wszystko może jednak zmienić. Za porozumieniem można zmienić rodzaj umowy, warunki płacy i pracy, na korzyść lub niekorzyść pracownika, jeżeli obie strony wyrażą zgodę. Zmiany wnoszone przez aneks nie mogą jednak doprowadzić do pogorszenia sytuacji podwładnego, przekraczając zagwarantowane minimum i opisane w postanowieniach prawa pracy. Aneks do umowy o pracę na czas określony Niedozwolone jest również dokładanie pracownikowi dodatkowych obowiązków czy nakładanie sankcji, które nie są opisane w przepisach prawa pracy. Aneksem nie można też pozbawić pracownika prawa do dodatkowego wynaggrodzenia za pracę w nadgodzinach. Nie można na przykład skrócić okresu wypowiedzenia na krótszy niż ustawowy. Pracodawcy często próbują napisać aneks do umowy o pracę na czas określony, aby uniknąć obowiązku zawarcia umowy na czas nieokreślony. Aneks wydłużający czas trwania umowy na czas określony jest jednak traktowany jako zawarcie kolejnej umowy, a nie jej przedłużenie. Aneksy niezgodne z przepisami prawa pracy są nieważne z mocy prawa i nie ma znaczenia, że zostały wprowadzone na podstawie porozumienia. Aneks do umowy na okres próbny Aneks do umowy na okres próbny oznacza zmianę umowy, nie wiąże się jednak z zawarciem nowej – jest konieczny w przypadku wprowadzenia zmian do istniejącego dokumentu. Warto jednak pamiętać, że według przepisów Kodeksu Pracy, umowa na okres próbny może zostać zawarta na okres maksymalnie 3 miesięcy, więc po upływie tego czasu nie można już jej przedłużyć. Można dodać aneks do umowy na okres próbny przewidujący jej wydłużenie, jeśli została zawarta na mniej niż 3 miesiące. Warunkiem jest też zgoda obu stron – w tym przypadku chodzi o zgodę pracownika oraz pracodawcy. Uzupełnienie umowy o pracę Strony podpisujące umowę o pracę mają dużą dowolność w zakresie modyfikowania poszczególnych punktów. Zdarza się jednak, że pracodawca chce jedynie doprecyzować niektóre postanowienia. Inną możliwością losowych zmian treści umowy, jest przypadkowe pominięcie istotnego elementu umowy. W celu skorygowania błędu lub dopisania do umowy punktu, również możliwe jest posłużenie się aneksem do umowy. Taki pogląd wyraził również Sąd Najwyższy w uzasadnieniach do wydawanych przez siebie wyroków. Jest to bardzo wygodne, ponieważ ponownie unika się konieczności sporządzania nowej umowy. Aneks do umowy o pracę traktowany jest jako wygodny sposób zmiany wszystkich możliwych warunków zatrudnienia. Przyjmuje się bowiem, że aneks podpisywany za porozumieniem stron, może zmienić wszystkie elementy umowy, unikając dodatkowego zachodu i pomijając przepisy ochronne. Najczęściej zadawane pytania Co musi zawierać umowa o pracę? Umowa o pracę musi zawierać stanowisko oraz miejsce świadczenia pracy przez pracownika, wysokość wynagrodzenia, wymiar czasu pracy oraz datę rozpoczęcia pracy. Kiedy do umowy należy dołączyć aneks? Aneks do umowy o pracę należy dołączyć w przypadku potrzeby wprowadzenia zmian w dokumencie, na przykład zmiany wysokości wynagrodzenia lub przeniesienia na inne stanowisko. Czy można napisać aneks do umowy na okres próbny? Umowa na okres próbny może zostać zmieniona aneksem, warto jednak pamiętać, że czas okresu próbnego według Kodeksu Pracy nie może przekroczyć 3 miesięcy. Podpisanie umowy o pracę z pracownikiem nie oznacza, że warunki w niej zawarte nie mogą ulec zmianie. Jeśli strony umowy postanowią zmienić jakiś zapis, powinien zostać sporządzony aneks. Warto podkreślić, że aneks do umowy o pracę jest porozumieniem obu stron umowy i nie może być oświadczeniem woli tylko jednej ze stron. Jak sporządzić taki aneks i które zapisy mogą zostać zmienione? Sprawdź!Pobierz darmowy wzór aneksu do umowy w dwóch formatach: PDF i DOC! Do pobrania: Aneks do umowy - najważniejsze elementyNajważniejsze elementy przy sporządzaniu aneksu do umowy o pracę: datę i miejsce zawarcia umowy;oznaczenie dokumentu, czyli ANEKS DO UMOWY O PRACĘ;wskazanie stron umowy;wskazanie umowy, której dotyczy aneks oraz od kiedy obowiązuje;opis zmienianych elementów i wprowadzanych na ich miejsce;zastrzeżenie, że pozostałe z warunków umowy nie ulegają zmianie;podpisy i pieczątki częścią aneksu jest miejsce, gdzie zostają opisane zmiany wprowadzane do umowy. Najprościej jest oprzeć się na elementach zawartych już w umowie i odnosić się do konkretnych paragrafów czy punktów. Należy to zrobić tak, aby jasno wynikało z aneksu, które elementy i w jaki sposób uległy w § …... pkt. …... treść: ………………….. zastępuje się treścią ..........................Wprowadzając aneks do umowy nie można zapomnieć o adnotacji, że pozostałe postanowienia umowy nie ulegają zmianie czy pozostają bez zmian. Aneks, tak samo jak umowa, do której został wprowadzony, musi zostać podpisany przez obie strony i dołączony do pierwotnego każdej umowie można znaleźć inny zapis dotyczący formy wprowadzania zmian, dlatego bardzo ważne jest, aby aneks był sporządzony dokładnie w taki sposób, jak określono w umowie. Dlatego jeżeli umowa została sporządzona np. w formie aktu notarialnego, tak samo należy przygotować aneks. Jakie postanowienia umowy można zmienić aneksem?Jak już zostało wspomniane, aneks do umowy o pracę jest porozumieniem między stronami umowy. W związku z tym prawie wszystkie zmiany w umowie pierwotnej mogą zostać zmienione za zgoda obu stron. Do najczęściej aneksowanych zmian należą:wysokość wynagrodzenia,stanowisko pracy,wymiar etatuCzego aneksem zmienić nie można?Są jednak postanowienia umowy, których nie powinno się zmieniać za pomocą aneksu. Najczęstszym błędem jest podpisywanie aneksu, który zmienia czas trwania umowy lub zmienia umowę na czas określony w umowę na czas aneksem nie można wprowadzać żadnych zmian, które są sprzeczne z przepisami prawa, jak np.:dodatkowy zakres obowiązków niezgodny z przepisami,zabranie uprawnień zagwarantowanych prawem pracy (np. skrócenie okresu wypowiedzenia).Do jednej umowy można sporządzić dowolną ilość aneksów. Tym sposobem, jeżeli umowa o pracę została podpisana na czas nieokreślony z wynagrodzeniem minimalnym obowiązującym w danym roku, określonym kwotowo, to umowę należy aneksować za każdym razem, kiedy ustawowo będzie zmienione wynagrodzenie minimalne. Warto jest w takim przypadku określić wynagrodzenie pracownika jako wynagrodzenie minimalne, co zawsze będzie oznaczało aktualną stawkę minimalną, bez konieczności aneksowania umowy przy każdej zmianie.

aneks do umowy o pracę zmiana stanowiska wzór